Gezielt auffallen: Mit Social Media Ads neue Mitarbeiter für euren Betrieb gewinnen
Gute Mitarbeiter zu finden, ist schwer, vor allem, wenn man nur auf klassische Jobportale setzt. Social Media Ads bringen eure Stellenanzeigen direkt dorthin, wo potenzielle neue Kollegen jeden Tag unterwegs sind: auf Instagram oder Facebook.
Mit ansprechenden Bildern, kurzen Texten und gezielter Ausspielung nach Ort und Beruf erreicht ihr Menschen, die gut zu eurem Team passen, auch wenn sie gerade nicht aktiv nach einem Job suchen. So werdet ihr sichtbar, bleibt im Kopf und macht auf euch aufmerksam, bevor andere es tun.
Gerade in der Automobilbranche zählt der erste Eindruck. Mit Social Media könnt ihr zeigen, wer ihr seid, wie ihr arbeitet und warum es sich lohnt, Teil eures Betriebs zu werden.
Mehr Sichtbarkeit für eure offenen Stellen - ohne Umwege, ohne Warten. Lasst uns starten, bevor die Mitarbeiter zur Konkurrenz gehen! 🚀
Gute Mitarbeiter zu finden, ist schwer, vor allem, wenn man nur auf klassische Jobportale setzt. Social Media Ads bringen eure Stellenanzeigen direkt dorthin, wo potenzielle neue Kollegen jeden Tag unterwegs sind: auf Instagram oder Facebook.
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Diese Unternehmen Vertrauen bereits auf AdvancedStudios
LANGFRISTIG SICHTBAR FÜR FACHKRÄFTE
Darum ist SEO entscheidend für eure Mitarbeiter-Gewinnung
Erhöhung der Sichtbarkeit
Zielgruppen-spezifischer Traffic
Langfristige Kosteneffizienz
Stärkung der Arbeitgebermarke
Regionales Recruiting über Local SEO
Positive Nutzererfahrung
LANGFRISTIG SICHTBAR FÜR FACHKRÄFTE
Mit diesen SEO Ansätzen hebt ihr euch von eurer Konkurrenz ab und überzeugt die besten Fachkräfte für euren Betrieb
Zeige dich und dein Team
Benefits wie Events oder JobRad
Offene & ehrliche Unternehmenskultur
Faire Vergütung & Urlaubsregelung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Moderne Arbeitsumgebung
Prämien für neue Ideen
Zeige offene Stellen auf deiner Website
Wertschätzung & Diversität
Gezielte Schlagwörter verwenden
Regionale Nähe zeigen
Anzeigen-Vorschau in Google
Schnelle Ladezeiten
Handy-Optimierung
Vertrauenswürdige Partner verlinken
EURE JOBS IM FEED
Darum sind Social Media Ads entscheidend für eure Mitarbeiter-Gewinnung
Gezielte regionale Ausspielung
Mehr Reichweite als Jobportale
Ansprache passiver Bewerber
Stärkung eurer Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit im Alltag der Zielgruppe
Schnelle und messbare Ergebnisse
EURE JOBS IM FEED
Mit diesen Social Media Ads Ansätzen hebt ihr euch von der Konkurrenz ab und überzeugt neue Mitarbeiter
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Sehr gute Bewertungen
Professionelle & persönliche Bilder
Genügend Infos zu allen Leistungen
Online Terminbuchung
Infos zu Kontakt & Öffnungszeiten
Digitale Anfragen z.B. über WhatsApp
Antworten auf häufige Fragen
Rabatte & Sonderaktionen
Einblicke in den Alltag geben
Euer Team als Aushängeschild zeigen
Mitarbeiter-Stimmen statt Floskeln
Kurze Videos statt lange Texte posten
Gezielte Ansprache nach Standort & Beruf
Jobanzeigen direkt bewerbbar machen
Emotionen wecken statt Anforderungen
Benefits klar kommunizieren
Azubis passend ansprechen
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Das sagen meine Kunden
Mir ist ein aufrichtiger und vertrauensvoller Umgang besonders wichtig. Transparenz und eine entspannteAtmosphäre liegen mir am Herzen. Das alles für euren Erfolg!
Unsere Zusammenarbeit mit Louisa ist super. Von Anfang an haben wir uns gut beraten gefühlt. Louisa arbeitet sehr strukturiert und zuverlässig. Wir sehen schon erste positive Effekte der SEA- & SEO-Optimierung und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, sodass wir auch mit einem unserer anderen Betriebe ein Projekt gestartet haben. Da wir auch Vergleiche mit anderen Agenturen haben, können wir eindeutig sagen, dass wir Louisa 100% weiterempfehlen werden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Vielen Dank! Marketing-Team AMB Autozentrum Dormagen
Louisa hat mir eine komplette Marketingstrategie für meinen Onlineshop und deren Umsetzung entwickelt und ist dabei individuell auf meine zu überwindenden Hürden eingegangen, damit ich mehr Erfolg und somit Umsatz generieren kann.
Louisa und Advanced Studios kann ich uneingeschränkt allen empfehlen, die sich Beratung, Unterstützung und mehr Erfolg in Ihrem Onlinegeschäft wünschen!
Ganz lieben Dank Louisa! Das Ergebnis spricht für sich.
Ich hatte von Anfang an ein gutes Gefühl bei Advanced Studios und dies hat sich bewahrheitet. Der erste Entwurf für unsere Website war schon nahezu perfekt. Der Service von Louisa absolute Klasse: Alle Wünsche wurden immer umgesetzt und "geht nicht" gab es nie. Änderungswünsche wurden schnell bearbeitet. Danke nochmals dafür! Sehr empfehlenswert!
Unfassbar gute Umsetzung. Danke für die superprofessionelle Herangehensweise bei der Gestaltung und Bewerbung der neuen Online-Präsens. Auch wenn DU bis zu diesem Auftrag von Gefahrgut und Gefahrstoffen noch nicht viel wusstest, hast Du es durch Deine gute Kommunikation mit mir, geschafft dieses Thema und somit DSO-Solutions bestens darzustellen. Louisa, ich sende Dir ein großes Dankeschön. Du hast es in sehr kurzer Zeit geschafft meine Arbeitsweise und meine Philosophie zu präsentieren und damit neue Kunden anzusprechen. Lass es mich bitte unbedingt wissen, wenn ich einmal etwas für Dich tun kann.
Bist du mit meinen Leistungen zufrieden? Ich freue mich über deine Bewertung bei Google.
AUS DER PRAXIS
Mit ansprechenden Social Media Ads und einer authentischen Website neue Mitarbeiter gewinnen
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Beispiel einer Social Media Anzeige
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Jobanzeige
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Fragen zur Person
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Kontaktinformationen
Beispiel einer Social Media Anzeige
Jobanzeige
Fragen zur Person
Fragen zur Person
Kontaktinfos
Tom's Zwotakt Garage - Shop für Kleinkrafträder
Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)
Heutige Situation
Zeitraum: 1.-30.09.2024
Eine Kampagne für alle Produkte
Kaum Steuerung der Kampagnen
Zu wenig Budget
Keine Ausrichtung auf Kosten-Nutzen
Zeitraum: 1.-31.05.2025
Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Gut, kalkuliertes Budget
Ausrichtung auf Kosten-Nutzen
Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)
Zeitraum: 1.-30.09.2024
Eine Kampagne für alle Produkte
Kaum Steuerung der Kampagnen
Zu wenig Budget
Keine Ausrichtung auf Kosten-Nutzen
Heutige Situation
Zeitraum: 1.-31.05.2025
Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Gut, kalkuliertes Budget
Ausrichtung auf Kosten-Nutzen
B I S H E R I G E S E R G E B N I S
Trotz einer leichten CPC-Steigerung (Kosten pro Klick) konnten mit dem richtigen Budget 1.007% mehr Conversions (Käufe) und eine 28% Senkung der Kosten pro Conversion im Monat Mai 2025 erreicht werden.
AMB Autozentrum Dormagen - Kfz-Werkstatt
Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)
Heutige Situation
Dezember 2024
Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen
Juni 2025
Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages
Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)
Dezember 2024
Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen
Heutige Situation
Juni 2025
Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages
B I S H E R I G E S E R G E B N I S
Der Marketingkanal Google Ads wurde komplett überarbeitet. Es wurde ein Conversion-Tracking eingerichtet, damit wir wissen, über welche Kanäle (Telefon, WhatsApp, E-Mail, etc.) Anfragen gestellt werden. Der Fokus liegt auf einer guten Klickrate (CTR), den Conversions (Anfragen) und wie viel eine Conversion kosten darf (Kosten pro Conversion).
Lackzentrum Dormagen - Werkstatt für Wohnmobile & Tesla
Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)
Heutige Situation
Januar 2025
Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen
Juni 2025
Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages
Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)
Januar 2025
Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen
Heutige Situation
Juni 2025
Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages
B I S H E R I G E S E R G E B N I S
Der Marketingkanal Google Ads wurde komplett überarbeitet. Das Conversion-Tracking wurde eingerichtet, damit wir wissen, über welche Kanäle (Telefon, WhatsApp, E-Mail, etc.) Anfragen gestellt werden. Zudem wurde die Startseite mehrfach dupliziert, um den Fokus auf Wohnmobile oder Tesla zu legen, damit der Suchende direkt das findet, wonach er sucht und die Expertise des Unternehmens erkennt.
ERFAHRUNG, DIE DEN UNTERSCHIED MACHT
Und deswegen solltet auch ihr mit mir zusammenarbeiten!
Professionelle Landing Pages für Fachkräfte & Neukunden
Verständnis für die Branche, welches stetig weiter wächst
Werbemaßnahmen auf Jobsuchende oder Neukunden ausrichten
Professionelle & persönliche Website für Fachkräfte
Professionelle & persönliche Website für Fachkräfte & Neukunden
Verständnis für die Branche, welches stetig weiter wächst
Verständnis für die Branche, welches stetig weiter wächst
Werbemaßnahmen auf Jobsuchende ausrichten
Werbemaßnahmen auf Jobsuchende oder Neukunden ausrichten
Skalierbarkeit - egal wie groß euer Betrieb ist oder noch wird
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Aufbau eures Image mit authentischen Website-Inhalten
Starkes Arbeitgeber-Image mit authentischen Website-Inhalten
Aufbau eures Images mit authentischen Website-Inhalten
Starkes Arbeitgeber-Image mit authentischen Website-Inhalten
INTERESSE GEWECKT?
Eure nächsten Schritte zu eurer SEO Strategie zur Neukunden-Gewinnung
FAQ - Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeitergewinnung mit Social Media Ads
Hier beantworte ich die häufigsten Fragen, damit ihr schnell versteht, wie ihr mit Social Media Ads qualifizierte Mitarbeiter gewinnt. Solltet ihr darüber hinaus noch Fragen haben, stehe ich euch gerne jederzeit persönlich zur Verfügung.
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Wie schnell spüre ich erste Effekte auf meine Bewerberzahlen?
Das hängt von eurem Startpunkt ab: Wenn ihr noch kein SEO macht, seht ihr erste Ranking-Verbesserungen meist nach 2–3 Monaten und spürbare Bewerberzuwächse nach etwa 3–6 Monaten. Macht ihr schon SEO, könnt ihr mit gezielten Feinschliffen (z. B. optimierte Stellenseiten oder Job-Snippets) oft schon nach 4–8 Wochen mehr Klicks und Bewerbungen verzeichnen.
Welche Keywords sind für Recruiting besonders wichtig?
Ihr solltet auf Branchen-Klassiker wie „Kfz-Mechatroniker“ oder„Fahrzeuglackierer“ setzenErgänzt diese Keywords immer mit Standort- und Erfahrungslevel-Tags (z. B. „Kfz-Mechatroniker Berlin“), um genau die passenden Kandidaten anzusprechen.
Brauche ich eine Karriereseite auf meiner Website?
Ja, ihr braucht unbedingt eine eigene Karriereseite auf eurer Website. Dort bündelt ihr alle Infos zu offenen Stellen, Unternehmenskultur, Benefits und Bewerbungsablauf an einem zentralen Ort. Das macht es Bewerberen leicht, sich zu informieren, und hilft Google gleichzeitig, eure Angebote besser zu finden. So landet ihr ganz vorne, statt in der Masse unterzugehen.
Was kostet mich eine professionelle SEO-Betreuung?
Das kommt ganz darauf an, welches Paket ihr genau braucht. Ich lade euch gerne zu einem ersten kostenlosen Workshop ein, in dem wir euren Bedarf gemeinsam analysieren und ich euch ein unverbindliches Angebot machen.
Fragen zur Neukundengewinnung
Wann sehen wir erste Ergebnisse und wie lange läuft die Kampagne?
Erste Klickzahlen gibt es meist schon nach 2-3 Tagen, erste Bewerbungen nach 1-2 Wochen. Die Zeit bis zu qualifizierten Besetzung der Stelle variiert auch je nach Position. Ich empfehle eine Laufzeit von mindestens 2 Monaten, um Setup, Optimierung und Skalierung optimal umzusetzen.
Welche Social Media Plattformen eignen sich für uns?
Nutzt am besten Instagram und Facebook, da sich dort vermehrt die Automobilbranche aufhält. Beide Plattformen haben viele Nutzer, lassen sich leicht mit Bildern und kurzen Videos füllen und bieten smarte Einstellungen, damit eure Anzeige genau die richtigen Menschen in eurer Region sieht.
Können wir auch regionale Job-Kampagnen schalten?
Ja und das ist für Automobilbetriebe sogar der effektivste Weg. Mit Facebook- und Instagram-Ads können eure Stellenanzeigen auf einen Umkreis von 20–30 km rund um den Standort eingrenzen, sodass genau die Menschen aus Ihrer Region sie sehen.
Welches Budget sollten wir für Social Media Ads einplanen?
Plant als Faustregel 25–50,-€ pro Tag ein. Dieses Budget reicht meist, um im Umkreis von 20-30 km genügend potenzielle Bewerber anzusprechen. Der exakte Betrag hängt letztlich von der Position, dem Wettbewerb und der gewünschten Geschwindigkeit ab, wie schnell die Stelle besetzt werden soll.
Ihr habt weitere Fragen? Ich freue mich auf eure Nachricht.
Mit Google Adserreicht ihr sowohl kaufbereite Neukunden als auch qualifizierte Fachkräfte genau dann, wenn sie nach euren Dienstleistungen oder Karrierechancen suchen.
Lasst uns sprechen und bucht euch jetzt euren gratis Workshop mit mir!
Vereinbart jetzt einen 30 minütigen kostenlosen Workshop mit mir und lasst uns unverbindlich zu euren Online Marketing Möglichkeiten für euren Betrieb sprechen. In unserem Workshop bringe ich bereits erste konkrete Ideen für euren Betrieb mit und gebe euch Einblicke, die ihr garantiert noch nicht wusstet. Also im schlimmsten Fall bekommt ihr eine halbe Stunde mit absolutem Mehrwert für eure weitere Marketing-Strategie. 😉
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