Google Bewertung

5,0

DANN SICHTBAR SEIN, WENN ES ZÄHLT

Mit Google Ads gezielt sichtbar für Mitarbeiter und Neukunden - Lokal und messbar.

Der erste Kontakt entsteht heute fast immer online.
Ob Werkstatt oder Servicebetrieb: Wer nach einem zuverlässigen Anbieter oder einem neuen Arbeitgeber sucht, startet meist bei Google. Sei es, dass ein potenzieller Bewerber nach eurem Betrieb sucht oder ein neuer Kunde nach Leistungen aus der Automobilbranche. Und genau hier kommen Google Ads ins Spiel.

Mit gezielten Anzeigen werdet ihr dort sichtbar, wo echte Nachfrage entstehen: bei Menschen, die aktiv nach Ihren Leistungen oder einem Job in der Branche suchen. Google Ads bringt eure Botschaft an die richtige Zielgruppe: lokal, relevant und genau zum richtigen Zeitpunkt.

Ob Neukunde oder Fachkraft mit Google Ads erreicht ihr genau die Menschen, die zu eurem Betrieb passen.

Und on Top? Meine Beratungsleistungen lassen sich bis zu 80% staatlich fördern ohne Rückzahlung mit der BAFA-Förderung.

Also: Sichtbar werden, wenn’s zählt und nicht die neuen Kunden und potenziellen Mitarbeiter der Konkurrenz überlassen. Lasst uns jetzt starten! 🚀

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Mit Google Ads gezielt sichtbar für Mitarbeiter und Neukunden - Lokal und messbar.

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Mit Google Ads gezielt sichtbar für Mitarbeiter und Neukunden - Lokal und messbar.

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SEI SICHTBAR FÜR FACHKRÄFTE

Darum sind Google Ads entscheidend für eure Mitarbeiter-Gewinnung

Fachkräfte suchen bei Google

Schneller passende Bewerber

Regionale Steuerung für lokale Betriebe

Anzeigen schalten zu jeder Zeit

Ansprache wechselwilliger Fachkräfte

Keine Abhängigkeit von teuren Jobportalen

SEI SICHTBAR FÜR FACHKRÄFTE

Mit diesen Google Ads Ansätzen hebt ihr euch von eurer Konkurrenz ab und überzeugt die besten Fachkräfte für euren Betrieb

Zeige dich und dein Team

Benefits wie Events oder JobRad

Offene & ehrliche Unternehmenskultur

Faire Vergütung & Urlaubsregelung

Möglichkeit zur Weiterbildung

Moderne Arbeitsumgebung

Prämien für neue Ideen

Zeige offene Stellen auf deiner Website

Wertschätzung & Diversität

Jobanzeigen in der Google-Suche

Suchbegriffe aus der Praxis nutzen

Anzeigen auf Standortnähe ausrichten

Stärken als Arbeitgeber herausstellen

Optimierte Karriere-Landingpage

Erneut sichtbar bei Nichtbewerbern

A/B-Tests für Anzeigen

SEI SICHTBAR FÜR NEUKUNDEN

Darum sind Google Ads entscheidend für eure Neukunden-Gewinnung

Kunden googeln Leistungen

Angebote extra bewerben

Hohe regionale Kaufabsicht

Trotz Wettbewerb gefunden werden

Messbare Ergebnisse

Gezielte Werbung nach Leistungen

SEI SICHTBAR FÜR NEUKUNDEN

Mit diesen Google Ads Ansätzen hebt ihr euch von der Konkurrenz ab und überzeugt neue Kunden

Zertifizierungen & Auszeichnungen

Sehr gute Bewertungen

Professionelle & persönliche Bilder

Genügend Infos zu allen Leistungen

Online Terminbuchung

Infos zu Kontakt & Öffnungszeiten

Digitale Anfragen z.B. über WhatsApp

Antworten auf häufige Fragen

Rabatte & Sonderaktionen

Leistungsbezogene Kampagnen

WhatsApp Erweiterung

Saisonale Aktionen

Anrufe aus der Anzeige ermöglichen

Verlinkung zu weiteren Leistungen

Wiederansprache von Unentschlossenen

Verknüpfung mit Google Routenplaner

Anzeigen mit Vorteilen kombinieren

Werbung nur im eigenen Umkreis schalten

⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️

Das sagen meine Kunden

Mir ist ein aufrichtiger und vertrauensvoller Umgang besonders wichtig. Transparenz und eine entspannte Atmosphäre liegen mir am Herzen. Das alles für euren Erfolg!

Unsere Zusammenarbeit mit Louisa ist super. Von Anfang an haben wir uns gut beraten gefühlt. Louisa arbeitet sehr strukturiert und zuverlässig. Wir sehen schon erste positive Effekte der SEA- & SEO-Optimierung und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, sodass wir auch mit einem unserer anderen Betriebe ein Projekt gestartet haben. Da wir auch Vergleiche mit anderen Agenturen haben, können wir eindeutig sagen, dass wir Louisa 100% weiterempfehlen werden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Vielen Dank!
Marketing-Team AMB Autozentrum Dormagen

Nadia B.

AMB Autozentrum Dormagen

Louisa hat mir eine komplette Marketingstrategie für meinen Onlineshop und deren Umsetzung entwickelt und ist dabei individuell auf meine zu überwindenden Hürden eingegangen, damit ich mehr Erfolg und somit Umsatz generieren kann.

Louisa und Advanced Studios kann ich uneingeschränkt allen empfehlen, die sich Beratung, Unterstützung und mehr Erfolg in Ihrem Onlinegeschäft wünschen!

Ganz lieben Dank Louisa! Das Ergebnis spricht für sich.

Justin P.

Justin Placek.com

Ich hatte von Anfang an ein gutes Gefühl bei Advanced Studios und dies hat sich bewahrheitet. Der erste Entwurf für unsere Website war schon nahezu perfekt. Der Service von Louisa absolute Klasse: Alle Wünsche wurden immer umgesetzt und "geht nicht" gab es nie. Änderungswünsche wurden schnell bearbeitet. Danke nochmals dafür! Sehr empfehlenswert!

Gregor P.

Global-InTech

Unfassbar gute Umsetzung. Danke für die superprofessionelle Herangehensweise bei der Gestaltung und Bewerbung der neuen Online-Präsens. Auch wenn DU bis zu diesem Auftrag von Gefahrgut und Gefahrstoffen noch nicht viel wusstest, hast Du es durch Deine gute Kommunikation mit mir, geschafft dieses Thema und somit DSO-Solutions bestens darzustellen. Louisa, ich sende Dir ein großes Dankeschön. Du hast es in sehr kurzer Zeit geschafft meine Arbeitsweise und meine Philosophie zu präsentieren und damit neue Kunden anzusprechen. Lass es mich bitte unbedingt wissen, wenn ich einmal etwas für Dich tun kann.

Dirk S.

DSO-Solutions

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BISHERIGE PROJEKTE

Darauf bin ich stolz

Überzeugt euch selbst! Ein Einblick in meine Arbeit.

Tom's Zwotakt Garage - Shop für Kleinkrafträder

Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)

Heutige Situation

Zeitraum: 1.-30.09.2024

Eine Kampagne für alle Produkte
Kaum Steuerung der Kampagnen
Zu wenig Budget
Keine Ausrichtung auf Kosten-Nutzen

Zeitraum: 1.-31.05.2025

Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Gut, kalkuliertes Budget
Ausrichtung auf Kosten-Nutzen

Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)

Zeitraum: 1.-30.09.2024

Eine Kampagne für alle Produkte
Kaum Steuerung der Kampagnen
Zu wenig Budget
Keine Ausrichtung auf Kosten-Nutzen

Heutige Situation

Zeitraum: 1.-31.05.2025

Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Gut, kalkuliertes Budget
Ausrichtung auf Kosten-Nutzen

B I S H E R I G E S E R G E B N I S

Trotz einer leichten CPC-Steigerung (Kosten pro Klick) konnten mit dem richtigen Budget 1.007% mehr Conversions (Käufe) und eine 28% Senkung der Kosten pro Conversion im Monat Mai 2025 erreicht werden.

AMB Autozentrum Dormagen - Kfz-Werkstatt

Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)

Heutige Situation

Dezember 2024

Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen

Juni 2025

Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages

Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)

Dezember 2024

Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen

Heutige Situation

Juni 2025

Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages

B I S H E R I G E S E R G E B N I S

Der Marketingkanal Google Ads wurde komplett überarbeitet. Es wurde ein Conversion-Tracking eingerichtet, damit wir wissen, über welche Kanäle (Telefon, WhatsApp, E-Mail, etc.) Anfragen gestellt werden. Der Fokus liegt auf einer guten Klickrate (CTR), den Conversions (Anfragen) und wie viel eine Conversion kosten darf (Kosten pro Conversion).

Lackzentrum Dormagen - Werkstatt für Wohnmobile & Tesla

Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)

Heutige Situation

Januar 2025

Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen

Juni 2025

Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages

Ausgangssituation (Start der Zusammenarbeit)

Januar 2025

Eine Kampagne für alle Leistungen
Kaum Steuerung der Kampagnen
Kein Tracking von Conversions (Anfragen)
Keine Landing Pages für Leistungen

Heutige Situation

Juni 2025

Aufbau von mehreren Kampagnen
Steuerung der Kampagnen
Ausrichtung auf Conversions (Anfragen)
Erstellung von Landing Pages

B I S H E R I G E S E R G E B N I S

Der Marketingkanal Google Ads wurde komplett überarbeitet. Das Conversion-Tracking wurde eingerichtet, damit wir wissen, über welche Kanäle (Telefon, WhatsApp, E-Mail, etc.) Anfragen gestellt werden. Zudem wurde die Startseite mehrfach dupliziert, um den Fokus auf Wohnmobile oder Tesla zu legen, damit der Suchende direkt das findet, wonach er sucht und die Expertise des Unternehmens erkennt.

ERFAHRUNG, DIE DEN UNTERSCHIED MACHT

Und deswegen solltet auch ihr mit mir zusammenarbeiten!

Professionelle Landing Pages
für Fachkräfte & Neukunden

Verständnis für die Branche, welches
stetig weiter wächst

Werbemaßnahmen auf Jobsuchende
oder Neukunden ausrichten

Professionelle & persönliche Website
für Fachkräfte

Professionelle & persönliche Website
für Fachkräfte & Neukunden

Verständnis für die Branche, welches
stetig weiter wächst

Werbemaßnahmen auf Jobsuchende
ausrichten

Werbemaßnahmen auf Jobsuchende
oder Neukunden ausrichten

Skalierbarkeit - egal wie groß
euer Betrieb ist oder noch wird

Skalierbarkeit - egal wie groß dein Betrieb ist oder noch wird

Skalierbarkeit - egal wie groß dein
Betrieb ist oder noch wird

Aufbau eures Image mit
authentischen Website-Inhalten

Starkes Arbeitgeber-Image mit
authentischen Website-Inhalten

Aufbau eures Images mit
authentischen Website-Inhalten

Starkes Arbeitgeber-Image mit authentischen Website-Inhalten

ANTWORTEN ZU EUREN FRAGEN

FAQ - Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeiter- und Neukundengewinnung mit Google Ads

Hier beantworte ich die häufigsten Fragen, damit ihr schnell versteht, wie ihr mit strategischer Google Ads Werbung qualifizierte Automobil-Fachkräfte und Neukunden gewinnt. Solltet ihr darüber hinaus noch Fragen haben, stehe ich dir gerne jederzeit persönlich zur Verfügung.

Fragen zur Mitarbeitergewinnung

Wie sollten wir Google Ads-Kampagnen aufbauen?

Am besten legt ihr für jede Zielgruppe, zum Beispiel Azubis, Mechaniker oder Führungskräfte, eine eigene Google-Ads-Kampagne an, die genau dann ausgeliefert wird, wenn jemand nach passenden Jobs sucht. Mit dem integrierten Tracking erkennt ihr, welche Klicks zu Formularanfragen oder Anrufen führen, und Google optimiert automatisch eure Gebote, sodass ihr nur für wirklich interessierte Bewerber bezahlt.

Welche Vorteile funktionieren am besten für Job-Ads?

Am besten funktionieren Benefits, die wirklich einzigartig sind. Zum Beispiel die private Nutzung des Firmenwagens, ein fest eingeräumtes Weiterbildungsbudget, Firmenevents oder zusätzliche Urlaubstage. Wenn ihr genau diese Alleinstellungsmerkmale in euren Anzeigen hervorhebt, stecht ihr aus der Masse heraus, zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf euch und erzielt deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen.

Welche Elemente muss unsere Karriere-Landingpage enthalten?

Eure Landingpage braucht eine klare Headline mit euren Top-Benefits plus ein Hero-Bild oder kurzes Team-Video, einen gut sichtbaren WhatsApp-Button für den schnellen Erstkontakt oder ein knappes Formular (Name, Wunschposition, Kontakt).
Unterstützt das Ganze durch ein kurzes Mitarbeiter-Statement und stellt sicher, dass die Seite mobil blitzschnell lädt.

Mit welchen Keywords suchen potenzielle Bewerber?

Potenzielle Bewerber geben meist Kombinationen aus Jobtitel und Ort ein. Also zum Beispiel „Kfz-Mechatroniker Jobs in Berlin“, „Automechaniker Stellenangebote Hamburg“ oder „Ausbildung Autolackierer 2025“. Auch Suchbegriffe wie „Werkstatt Jobs in der Nähe“ oder einfach „Mechaniker Job + Stadt“ sind sehr beliebt. Dies finden wir in einer vorherigen Keyword-Analyse genauer heraus.

Fragen zur Neukundengewinnung

Welche Metriken sollten wir regelmäßig prüfen und optimieren?

Ihr solltet regelmäßig vor allem prüfen, wie oft eure Anzeigen angeklickt werden (Klickrate), wie viele dieser Klicks zu Anfragen oder Abschlüssen führen (Conversion-Rate) und was euch eine neue Kundenanfrage kostet (Cost-per-Lead).
Außerdem im Blick behalten: Impression-Share, also wie häufig eure Ads überhaupt geschaltet werden, und euren ROAS, um zu sehen, ob ihr mehr Umsatz reinholt, als ihr investiert.

Wie unterteilen wir unsere Zielgruppen?

Es gibt viele Wege, eure Zielgruppen aufzuteilen: Ihr könnt etwa Privat- und Firmenkunden trennen, nach angebotenen Leistungen (Verkauf, Service, Reifenwechsel etc.) gliedern, zwischen Neu- und Bestandskunden unterscheiden oder nach Fahrzeugtypen (Neuwagen, Gebrauchtwagen) segmentieren. Auf diese Weise sprecht ihr jede Gruppe mit genau den richtigen Botschaften an.

Auf welchen Umkreis sollten wir die Anzeigenschaltung beschränken?

Das hängt von eurem Angebot und eurem Einzugsgebiet ab: Für Werkstatt- und Serviceleistungen in der Stadt reichen meist 5–10 km um die Filiale, weil Kunden kurze Wege bevorzugen. Beim Fahrzeugverkauf könnt ihr das auf 20-30 km ausdehnen, in ländlichen Regionen sogar auf 30-50 km. Wichtig ist, dass ihr die Performance der einzelnen Entfernungs-Segmente im Blick behaltet und den Radius anhand der tatsächlichen Anfragen regelmäßig nachjustiert.

Wie beobachten wir Mitbewerber-Anzeigen?

Ihr behaltet die Konkurrenz am besten direkt in Google Ads im Blick: Nutzt den „Auction Insights“-Bericht, um zu sehen, wie oft Mitbewerber im selben Auktionsraum auftauchen und welche Position sie einnehmen, und das Ad-Preview-Tool, um zu prüfen, welche Anzeigen live geschaltet werden, ohne eure eigenen Impressionen zu verzerren. Ergänzend könnt ihr externe Tools verwenden, um Einblicke in die Keywords und Anzeigentexte eurer Wettbewerber zu gewinnen und eure Strategie bei Bedarf anzupassen.

Ihr habt weitere Fragen? Ich freue mich auf eure Nachricht.

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Diese Unternehmen Vertrauen bereits auf AdvancedStudios

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Darum sind Google Ads entscheidend für eure Neukunden-Gewinnung

Mit diesen Google Ads Ansätzen hebt ihr euch von der Konkurrenz ab und überzeugt neue Kunden

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Welche Elemente muss unsere Karriere-Landingpage enthalten?

Mit welchen Keywords suchen potenzielle Bewerber?

Welche Metriken sollten wir regelmäßig prüfen und optimieren?

Wie unterteilen wir unsere Zielgruppen?

Auf welchen Umkreis sollten wir die Anzeigenschaltung beschränken?

Wie beobachten wir Mitbewerber-Anzeigen?

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